Munkaszüneti nap lehet a szenteste – már 2026-ban változhat december 24. megítélése

Fontos változás jöhet a magyar munkarendben: egy új javaslat szerint december 24., vagyis szenteste már 2026-ban munkaszüneti nappá válhat. Ehhez nem lenne szükség népszavazásra vagy kétharmados parlamenti döntésre, ugyanakkor a változás még nem tekinthető elfogadottnak.

Az Origo augusztus 13-i beszámolója szerint ismét napirendre került december 24. munkaszüneti nappá nyilvánítása. A Munkástanácsok Országos Szövetsége és a kereskedelmi dolgozókat képviselő Egyenlő.hu olyan jogszabály-módosítási javaslatot dolgozott ki, amelynek elfogadásával már idén megváltozhatna szenteste munkajogi helyzete.

Mi változna?

A lényeges különbség az, hogy december 24. nem egyszerűen áthelyezett pihenőnap, hanem a Munka törvénykönyvében meghatározott munkaszüneti nap lenne. Ez azért fontos, mert így nem kellene egy másik – jellemzően szombati – napon ledolgozni.

A jelenleg hatályos 2026-os munkarend szerint 2026. december 24., csütörtök már most is pihenőnap, viszont ezért december 12., szombat munkanap. Ezt a 10/2025. (IV. 30.) NGM rendelet rögzíti.

Ha azonban december 24. bekerülne a törvény szerinti munkaszüneti napok közé, megszűnhetne ez a „ledolgozós” megoldás. A mostani kezdeményezés egyik legfontosabb eleme éppen ez.

Még nincs végleges döntés

Fontos hangsúlyozni: 2026. augusztus 13-án még nem arról van szó, hogy december 24-ét már hivatalosan munkaszüneti nappá nyilvánították.

Az Origo szerint a javaslat parlamenti elfogadására van szükség. Vagyis a szenteste munkaszüneti nappá válása jelenleg egy olyan kezdeményezés, amelyből törvénymódosítás esetén lehet tényleges változás.

Melyek jelenleg a munkaszüneti napok?

A hatályos szabályozás szerint Magyarországon jelenleg ezek tartoznak ide:

január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1., december 25. és december 26.

December 24. tehát egyelőre nincs közöttük. A Parlament korábbi tájékoztatása szerint Magyarországon összesen 11 ilyen munkaszüneti nap van.

Nem új ötlet a szenteste szabaddá tétele

December 24. munkaszüneti nappá nyilvánítása már többször felmerült Magyarországon.

A parlamentben korábban is szóba került a kérdés, és egy 2024-es országgyűlési vitában még egy 2011-es KDNP-s javaslatot is felidéztek, amely szintén december 24. munkaszüneti nappá nyilvánítását szorgalmazta.

Az elmúlt időszakban új lendületet kapott az ügy. A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete népszavazási kezdeményezéshez kezdett aláírásokat gyűjteni. Az Origo korábbi beszámolója szerint a kezdeményezők arra hívták fel a figyelmet, hogy még mindig több százezer ember dolgozhat szenteste napján.

Miért lenne különleges a 2026-os karácsony?

Az idei naptár önmagában is kedvezően alakul.

December 24. csütörtökre, december 25. péntekre, december 26. pedig szombatra esik.

A jelenlegi munkarend alapján december 24. pihenőnap, december 25–26. pedig munkaszüneti nap. Az általános munkarendben dolgozók számára tehát már most is hosszú karácsonyi pihenő körvonalazódik – viszont a december 24-i pihenőnapért december 12-én szombaton dolgozni kell.

Éppen ezen változtatna alapvetően az új szabályozás.

Ha december 24. valódi munkaszüneti nappá válna, akkor a szentestét már nem egy korábban ledolgozott pihenőnapként kapnák meg a dolgozók.

Érdekesség: pihenőnap és munkaszüneti nap nem ugyanaz

A hétköznapi szóhasználatban könnyen összekeverjük a kettőt, jogilag azonban lényeges a különbség.

A pihenőnap létrejöhet munkanap-áthelyezéssel. Ilyen 2026. december 24. jelenlegi státusza: december 12-én dolgozunk helyette.

A munkaszüneti napot viszont törvény határozza meg. December 25. és 26. például ilyen nap. A mostani kezdeményezés célja, hogy december 24. is ebbe a körbe kerüljön.

Gazdasági vita is kíséri a kezdeményezést

A kérdésnek természetesen gazdasági oldala is van.

Egy korábbi parlamenti válaszban a kormány képviselője arra hívta fel a figyelmet, hogy minden új munkaszüneti nap csökkenti az éves munkaidőalapot, és ennek lehetnek termelékenységi, bérköltségi és versenyképességi következményei.

A kezdeményezés támogatói ezzel szemben elsősorban családi és társadalmi szempontokat emelnek ki: szerintük december 24. a magyar családok életében gyakorlatilag már most is az ünnep része, ezért indokolt lenne, hogy a munkajogi szabályozás is ezt tükrözze.

Szenteste különleges helyet foglal el a magyar karácsonyban

December 24. hivatalosan nem tartozik a karácsonyi munkaszüneti napok közé, a családok többségének életében mégis ekkor kezdődik az ünnep legfontosabb része.

A karácsonyfa feldíszítése, az ajándékozás, az ünnepi vacsora, a családi találkozások és az éjféli mise hagyományosan szentestéhez kötődnek. Emiatt december 24. munkajogi helyzete időről időre társadalmi kérdéssé válik, különösen a kereskedelemben dolgozók esetében.

Mi következik most?

A következő döntő lépés a törvénymódosítás parlamenti sorsa lesz. Ha a javaslatot elfogadják, 2026 lehet az első év, amikor december 24. nem pusztán áthelyezett pihenőnapként, hanem törvényben meghatározott munkaszüneti napként jelenik meg Magyarországon.

Addig azonban érdemes különválasztani a jelenlegi szabályt és a tervezett változtatást:

December 24. 2026-ban már most is pihenőnap – de jelenleg még nem munkaszüneti nap.